La Préparation Opérationnelle à l’Embauche, c’est quoi ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi. Cette aide peut être attribuée à l’employeur qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi après la période de formation.

Employeurs, demandeurs d’emploi et salariés concernés

Les employeurs (privé ou public) qui déposent une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures avec de nombreuses offres d’emploi pas pourvues, sont concernés par la POE. Ils s’engagent alors à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation soit en :

• Contrat à Durée Indéterminée ;
• Contrat à Durée Déterminée d’au moins 12 mois ;
• Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage d’au moins 12 mois.

Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.

La POE s’adresse aux :

• Demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, auxquels un emploi nécessitant une adaptation a été proposé ;
• Salarié recrutés en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), en contrat initiative-emploi (CUI-CIE) ou en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).

Les entreprises ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doivent obtenir une dérogation pour obtenir cette aide financière.

La formation (de 400 heures maximum) est assurée par :

• Un organisme de formation interne à l’entreprise ;
• Un organisme de formation extérieur.

Par ailleurs, nous pouvons prévoir une période de formation en direct par l’employeur (sous forme de tutorat).