Ce dispositif propose 3 types de parcours en fonction du niveau initial des participants. Ainsi, Les objectifs poursuivis correspondent aux besoins des différents publics. Un premier parcours (parcours A), est proposé aux personnes en difficulté avec la langue française. Ces personnes ont un niveau infra A1.1 du Cercle Européen Commun de... Voir l'article
L’objectif général du dispositif est de permettre aux jeunes de construire et/ou de confirmer un projet professionnel réaliste et réalisable. Mais aussi, de développer leurs compétences de base en situation professionnelle. Ainsi, dès son entrée en formation, le stagiaire construit son plan d’action visant la préparation : Aux contrats en alternance ; A... Voir l'article
La mairie de Noisy le Grand accompagne ses agents éprouvant des difficultés dans la maîtrise des savoirs de base, en vue de les aider dans leurs missions , leur évolution professionnelles et dans leur vie quotidienne. La mairie de Noisy le Grand veut donc permettre aux agents d’identifier leurs acquis et... Voir l'article
Le Compte personnel de formation (CPF), qu’est-ce que c’est ? En deux mots, c’est le dispositif de la formation professionnelle qui remplace le DIF (Droit individuel à la formation). Depuis le 1er janvier 2015, vous êtes titulaire de ce compte. Ainsi, vous gérez vous-mêmes les heures acquises en travaillant pour suivre une formation. Si la... Voir l'article
Ce parcours de formation vise à faire comprendre l’importance d’une relation commerciale et de service réussie. Il permet d’apprendre à gérer cette relation commerciale en toute circonstance, en français et en anglais. Cette formation contribue donc directement à l’atteinte des objectifs majeurs de la RATP en matière de politique commerciale. Elle... Voir l'article
Grâce au dispositif « Emplois d’Avenir » (2013-2016), la RATP souhaite favoriser la qualification et l’intégration de jeunes peu ou pas qualifiés et en difficulté d’insertion. Ainsi, la RATP poursuit les objectifs suivants : Offrir aux bénéficiaires une formation qualifiante ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel facilitateur d’intégration professionnelle au sein de la... Voir l'article
La RATP détecte et accompagne au plus tôt les potentiels candidats aux métiers de l’exploitation parmi les recrues en Contrat Unique d’Insertion. Elle met en place un dispositif de formation intitulé passerelle « Valider son projet professionnel ». L’objectif est de permettre aux participants de compléter leur formation de base,... Voir l'article
Depuis près de 30 ans, l’entité d’aide à la régulation du Groupe RATP emploie des contrats aidés. Parmi les missions qui lui sont confiées, l’une d’elles est d’accompagner ces personnes à construire leurs projets professionnels. Dans ce cadre, la RATP donne accès aux salariés en contrats aidés à une formation... Voir l'article
