Depuis le début de l’année 2024, la question de la maîtrise du français est revenue au cœur des enjeux d’intégration professionnelle. Avec la promulgation de la loi n°2024-42 du 26 janvier 2024, le gouvernement français a renforcé les exigences linguistiques applicables aux ressortissants étrangers dans le cadre de plusieurs démarches administratives. Cette évolution vise à favoriser une meilleure inclusion sociale et professionnelle des personnes concernées.
Les nouvelles obligations entreront en vigueur au plus tard le 1er janvier 2026. En tant qu’employeur, il est essentiel d’anticiper ces changements pour accompagner au mieux vos salariés étrangers.
Une montée en exigence des niveaux de français
Dès 2026, trois types de démarches administratives nécessiteront des niveaux de français plus élevés :
Pour une demande de naturalisation française, les candidats devront justifier d’un niveau B2, soit la capacité à communiquer de manière fluide dans un environnement professionnel ou personnel.
Pour l’obtention d’une carte de résident, le niveau exigé passera à B1, correspondant à un usage autonome de la langue.
Pour une carte de séjour pluriannuelle, un niveau A2 sera exigé, soit une compréhension de base et une capacité à s’exprimer dans des situations simples du quotidien.
Ces évolutions peuvent concerner directement vos collaborateurs étrangers déjà en poste ou en cours d’intégration. Il est donc stratégique d’agir en amont pour éviter tout blocage administratif ou frein à leur maintien dans l’emploi.
Des formations en français financées par l’OFII
Bonne nouvelle : des dispositifs d’accompagnement existent pour aider les entreprises à répondre à ces obligations. L’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) propose une prise en charge pouvant aller jusqu’à 80 heures de formation linguistique pour les salariés allophones.
Ces heures peuvent être mobilisées pour permettre à vos collaborateurs :
de renforcer leur expression orale et écrite,
de mieux comprendre les consignes et la culture d’entreprise,
et surtout, de valider le niveau requis pour leurs démarches administratives à venir.
Ce soutien public permet à l’entreprise de s’engager dans une démarche inclusive, tout en assurant la pérennité des contrats de travail de ses salariés étrangers.
L’expertise Upromi pour accompagner votre entreprise
Chez Upromi, nous sommes convaincus que la langue est une clé essentielle pour l’intégration professionnelle. C’est pourquoi nous avons développé des parcours de formation en Français Langue Étrangère (FLE) spécifiquement pensés pour le monde du travail.
Nous vous accompagnons à chaque étape :
Analyse des profils et des besoins linguistiques de vos collaborateurs,
Mise en place de formations sur mesure, en présentiel ou à distance,
Accompagnement administratif pour mobiliser les financements OFII,
Évaluation finale et préparation aux certifications de niveau (DELF, TCF, etc.).
Notre objectif : vous permettre de concilier obligations légales, performance RH et engagement social.
Pourquoi anticiper dès maintenant ?
2026 peut sembler encore loin, mais la mise en œuvre d’un programme linguistique efficace prend du temps : diagnostics, inscriptions, plannings de formation, évaluations. En anticipant dès aujourd’hui, vous offrez à vos salariés les meilleures chances de réussite… et vous vous évitez de futurs blocages administratifs ou ruptures de contrat.
Vous souhaitez en discuter ou mettre en place une première session de formation ?
L’équipe Upromi est à votre écoute pour étudier votre situation et vous proposer un accompagnement sur mesure.
Contactez-nous dès maintenant pour un premier échange.
