Depuis le 1er juillet 2025, une nouvelle réforme du financement de l’apprentissage est entrée en vigueur. Elle marque un tournant pour les entreprises qui recrutent des alternants, en particulier sur les niveaux bac+3 et au-delà. L’objectif affiché par les pouvoirs publics : un système plus lisible, soutenable et aligné sur les besoins économiques réels du pays.
Pour les employeurs, il est essentiel de comprendre rapidement les nouvelles règles, d’en anticiper les impacts et d’adapter leur stratégie de formation et de recrutement.
Une réforme qui recentre le financement sur les niveaux prioritaires
La réforme introduit plusieurs changements majeurs dans la prise en charge des contrats d’apprentissage. Voici les principaux éléments à retenir :
Contribution obligatoire de 750 € à la charge de l’entreprise pour tout contrat visant un diplôme de niveau bac+3 ou supérieur (licence, master, titre RNCP niveau 6 ou 7, etc.) ;
Financement priorisé pour les niveaux infra-bac : les diplômes de type CAP, bac pro ou titre professionnel niveau 3 ou 4 bénéficient d’une prise en charge plus généreuse ;
Si la formation est suivie majoritairement à distance, la prise en charge est automatiquement réduite de 20 %;
Le financement devient proratisé : il est désormais calculé au nombre de jours réellement effectués dans l’organisme de formation.
Ce que cela change pour votre entreprise
Ces mesures visent à encourager les formations de terrain, au plus près des besoins en compétences opérationnelles. Mais elles impliquent aussi :
Un coût supplémentaire pour certains parcours qualifiants, notamment dans le supérieur ;
Une attention accrue à la qualité pédagogique et au suivi des alternants pour sécuriser les financements ;
Une anticipation plus fine lors de la signature des contrats, afin d’éviter les ruptures de parcours ou les pertes de prise en charge.
Upromi : une alternance adaptée aux nouvelles règles
Chez Upromi, nous avons fait évoluer notre offre pour être pleinement alignés avec les exigences de la réforme, sans compromis sur la qualité. Concrètement, nous vous proposons :
Des parcours en alternance 100 % conformes à la nouvelle réglementation ;
Une formation en présentiel, en lien étroit avec les réalités du terrain et les attentes des entreprises ;
Un suivi pédagogique renforcé pour éviter les décrochages et maximiser les chances de réussite des alternants.
Notre mission reste la même : vous accompagner dans le développement des compétences utiles à votre activité, tout en sécurisant les financements et les parcours.
Recruter en alternance ou former autrement : c’est le moment d’anticiper
Vous envisagez d’intégrer un alternant à la rentrée 2025 ? Vous vous demandez comment former un salarié dans le cadre de cette réforme ?
Nos équipes sont disponibles dès maintenant pour répondre à vos questions, étudier vos besoins et bâtir un parcours de formation personnalisé.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour anticiper la rentrée et tirer pleinement parti du nouveau cadre de l’apprentissage.
