Formation alterrnance
UPROMI a obtenu en décembre 2024 l’habilitation en tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Cette reconnaissance officielle marque une nouvelle étape pour notre organisme, et affirme notre engagement en faveur de la formation en alternance.
En devenant CFA, UPROMI renforce son rôle de passerelle entre la formation et l’entreprise, avec pour ambition de garantir des parcours d’apprentissage de qualité, en adéquation avec les besoins du territoire et des employeurs.
Notre mission est d’informer, accompagner et rassurer les jeunes et leurs familles dans le choix de l’alternance, tout en facilitant la collaboration avec les employeurs publics et privés. Faire confiance à l’UPROMI pour l’apprentissage, c’est choisir un partenaire expérimenté qui place la réussite de l’alternant et son insertion professionnelle durable au cœur de son action.
Les atouts de l'apprentissage
L’apprentissage offre de nombreux avantages pour l’apprenant comme pour l’employeur.
01
Égalité des chances -
Une formation accessible à tous
L’apprentissage est ouvert à tous les publics. Que l’on soit collégien, lycéen, étudiant ou en reconversion, l’alternance permet de se former à un métier sans discrimination de niveau d’étude ou d’origine. UPROMI veille à favoriser cette égalité des chances en accueillant des apprentis de 16 à 29 ans, voire au-delà dans certains cas particuliers, et en proposant des solutions d’aménagement pour chacun. Chacun a sa place à l’UPROMI pour apprendre un métier dans un environnement bienveillant.
02
Alternance théorie/pratique
Apprendre concrètement sur le terrain
Le principe de l’apprentissage est d’alterner des périodes de formation théorique en centre et des périodes de pratique en entreprise. Ce rythme alterné permet d’acquérir des connaissances solides en cours (apports théoriques, travaux pratiques) tout en les mettant en œuvre immédiatement sur le terrain. L’apprenti progresse ainsi plus vite, en comprenant le sens de ce qu’il apprend. Cette immersion progressive dans le monde professionnel facilite l’acquisition de compétences opérationnelles et développe l’autonomie, l’esprit d’équipe et le savoir-être attendu par les employeurs.
03
Employabilité durable –
Un accompagnement personnalisé vers l’emploi
Choisir l’apprentissage, c’est optimiser ses chances d’insertion professionnelle. En effet, tout au long de son parcours, l’apprenti bénéficie d’un accompagnement personnalisé : un tuteur en entreprise et des formateurs dédiés l’encadrent, suivent ses progrès et l’aident à surmonter les difficultés. À l’UPROMI, nous mettons un point d’honneur à encadrer chaque jeune de près. Résultat : le diplômé sort avec une qualification reconnue et une expérience professionnelle réelle, atouts majeurs pour décrocher un emploi durable. De nombreux apprentis se voient proposer un poste par leur entreprise d’accueil à l’issue de la formation, preuve de la confiance acquise pendant l’alternance.
NOS
FORMATIONS
EN ALTERNANCE
CAP - Accompagnant éducatif petite enfance - RNCP38565
Diplôme professionnel de niveau 3 (CAP) prépare aux métiers de la petite enfance et permet d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner le jeune enfant dans son développement au quotidien.
TP - Manager d'unité marchande (MUM) - RNCP38676
Forme des responsables opérationnels capables de piloter une équipe, animer un point de vente et développer la performance commerciale. Au quotidien : management, merchandising, suivi des indicateurs, gestion des stocks et excellence relation client. Orienté résultats, le manager déploie des actions commerciales, optimise l’expérience d’achat et conduit le changement sur son périmètre. Un profil polyvalent, terrain et stratégique.
Aides à l’embauche d’apprentis (pour les employeurs)
Vous êtes un employeur du secteur privé ou public et vous envisagez de recruter un apprenti ? UPROMI vous accompagne également en vous informant sur les dispositifs d’aide et en facilitant vos démarches. Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages pour votre structure :
Des aides financières attractives : L’État encourage l’embauche d’apprentis via une prime à l’apprentissage pouvant aller jusqu’à 6 000 € pour la première année de contrat (montant maximal en vigueur sous conditions). Cette aide exceptionnelle, prolongée récemment, concerne l’ensemble des contrats d’apprentissage signés actuellement. Elle réduit significativement le coût salarial de l’apprenti pour l’employeur la première année. À noter que cette prime est ouverte à tous les employeurs recrutant un apprenti (y compris les employeurs publics pour certains contrats du secteur public), et qu’elle peut se cumuler avec d’autres dispositifs dans certains cas. Renseignez-vous auprès de nos services ou sur le site de l’Administration pour connaître les critères d’éligibilité mis à jour.
Prise en charge des frais de formation par les OPCO : En tant qu’employeur, vous n’aurez aucun frais de formation à payer pour votre apprenti. La formation en centre (CFA) est financée par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont vous dépendez. Concrètement, cela signifie que le coût pédagogique (cours, ateliers pratiques, matériaux…) est entièrement pris en charge par ces fonds de formation. Vous pouvez ainsi former votre apprenti sans impact financier direct pour votre entreprise sur le volet formation. UPROMI se charge de toutes les formalités administratives avec l’OPCO afin de faciliter vos démarches.
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Dispositifs spécifiques pour les apprentis en situation de handicap : Si vous recrutez un apprenti reconnu travailleur handicapé, des mesures supplémentaires de soutien sont prévues. Tout d’abord, la limite d’âge de 30 ans pour l’entrée en apprentissage ne s’applique pas aux personnes en situation de handicap : vous pouvez donc embaucher en apprentissage un collaborateur handicapé quel que soit son âge. Ensuite, vous pouvez bénéficier d’aides financières complémentairespour l’embauche et l’adaptation du poste de travail, notamment via l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées). Ces aides peuvent couvrir, par exemple, une partie du salaire de l’apprenti ou les coûts d’aménagements nécessaires (équipements spécifiques, accessibilité, tutorat renforcé…). Par ailleurs, l’UPROMI et son référent handicap travailleront de concert avec vous pour adapter le déroulement de la formation en entreprise si besoin (aménagement d’horaires, supports adaptés, accompagnement personnalisé du maître d’apprentissage, etc.). L’objectif est de sécuriser la réussite de l’apprenti handicapé tout en vous apportant les ressources nécessaires pour l’accueillir dans les meilleures conditions.
En résumé, l’apprentissage est un investissement gagnant-gagnant. Pour le jeune, c’est une voie d’excellence pour apprendre un métier et obtenir un diplôme avec une expérience concrète. Pour l’employeur, c’est l’opportunité de former un collaborateur selon ses méthodes de travail, de transmettre un savoir-faire et de bénéficier d’aides non négligeables. UPROMI, fort de son nouveau statut de CFA, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans chaque étape de ce projet d’apprentissage, de la sélection du candidat jusqu’à la certification finale.
Nous invitons les jeunes, leurs familles et les entreprises à nous solliciter pour toute question ou information complémentaire. Ensemble, donnons vie aux projets professionnels des apprentis et construisons les compétences de demain au cœur de notre territoire. L’alternance avec UPROMI, c’est la garantie d’un partenariat de confiance au service de la réussite de chacun.
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