Emplois d’Avenir

Grâce au dispositif « Emplois d’Avenir » (2013-2016), la RATP souhaite favoriser la qualification et l’intégration de jeunes peu ou pas qualifiés et en difficulté d’insertion. Ainsi, la RATP poursuit les objectifs suivants :

• Offrir aux bénéficiaires une formation qualifiante ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel facilitateur d’intégration professionnelle au sein de la RATP ;
• Amener les participants à élever leur niveau de connaissance afin de réussir les tests techniques de recrutement spécifiques au métier visé ;
• Offrir une solution de recrutement pérenne à 400 jeunes peu ou pas qualifiés et en difficulté d’insertion ;

Plus concrètement, ce parcours de formation permet aux participants de :

• Acquérir les compétences comportementales adaptées à la vie professionnelle
• Acquérir une connaissance de l’entreprise pour favoriser une bonne intégration à la RATP
• Améliorer le niveau de culture générale et l’enseignement général
• Acquérir les bons réflexes en matière d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail
• Accompagner de manière personnalisée chaque stagiaire grâce au tutorat
• Acquérir les compétences opérationnelles nécessaires à l’exercice du métier

Publics visés :

Ce dispositif est à destination des jeunes âgés de 16 à 25 ans, sans emploi, non qualifiés ou possédant au maximum un niveau 3. Les participants doivent être en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois. Orientés par les Missions Locales ou le Cap Emploi, ces jeunes répondent aux critères « Emploi d’Avenir ».

Résultats :

Ce sont 685 jeunes qui ont été formés sur le dispositif « Emploi d’Avenir ». 90% ont ensuite été recrutés par le Groupe RATP, soit en contrat de professionnalisation, soit en CDI.