Remise à Niveau – Contrats Aidés

Depuis près de 30 ans, l’entité d’aide à la régulation du Groupe RATP emploie des contrats aidés. Parmi les missions qui lui sont confiées, l’une d’elles est d’accompagner ces personnes à construire leurs projets professionnels. Dans ce cadre, la RATP donne accès aux salariés en contrats aidés à une formation de Remise à Niveau menée par Upromi.

Les objectifs à atteindre dans le cadre de ce dispositif sont de permettre aux participants de :

• Acquérir ou réactualiser les connaissances indispensables à l’expression écrite et à l’utilisation des mathématiques ;
• Comprendre les tests de raisonnement logique ;
• Développer le potentiel cognitif des participants ;
• Optimiser la « responsabilisation » du participant dans la mise en œuvre de sa formation ;
• Développer l’autonomie dans l’apprentissage dans un souci de transfert en situation professionnelle et d’autoformation ;
• Élargir les compétences professionnelles ;
• Acquérir une plus grande aisance dans la vie personnelle et professionnelle.

Publics visés :

L’action de remise à niveau concerne une quarantaine de salariés en contrat aidé, âgés de 18 ans et l’âge légal de départ à la retraite. Il s’agit d’un public peu ou pas qualifié, éloigné de l’emploi et recrutés en Contrat Aidés.

Durée, rythme :

La formation dispensée par UPROMI se déroule tous les mercredis d’avril à décembre (hors vacances scolaires). Ce parcours étant prévu en entrée et sortie permanente, sa durée est variable d’un stagiaire à l’autre. Cependant, chaque stagiaire s’engage à suivre au minimum 5 séances.